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La selezione del personale:pura casualità?

La selezione del personale come una lotteria? Come la margherita da cui si staccano i petali e si gioca a “m’ama non m’ama”? Davvero è frutto di una casualità? In molti credono sia così e non  mi riferisco all’inaspettato arrivo di un cv rispondente ad un’esigenza del momento o alla segnalazione di un conoscente, ma proprio alle attività di ricerca […]

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Giovani di breve esperienza nell’impiantistica ceramica e alimentare? Laureati in Ingegneria? Queste due proposte potrebbero fare al caso vostro: Addetto ufficio ricambi (rif.5264) Export Manager (rif.5446) Clicca il link per il dettaglio di ciascuna posizione e contattaci!

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Progetto di rete: servizi destinati alle Aziende

Una possibilità concreta per integrare competenze specialistiche (dal diritto del lavoro alle competenze fiscali e tributarie, dalla consulenza informatica al viral marketing, dalle fonti di energia alternative alla progettazione innovativa) in una sede operativa comune, ma con spazi ripartiti che garantiscono la necessaria autonomia.

  • 5010370-pesce-cartoon-funny

Letture: Chi cerca non trova (soprattutto la felicità)

Comunicare le emozioni di Lorenzo Ait- Life Coach e Consulente Aziendale Riza Psicosomatica – mese di ottobre 2014  p.104 Chi cerca non trova (soprattutto la felicità) – Storia istruttiva di un pesciolino che aveva un grande desiderio e gli dedicò tutta la vita, senza tuttavia mai poterlo raggiungere Un piccolo pesciolino partì alla ricerca di ciò che più desiderava nella […]

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Letture: La felicità della cultura

Simonetta Fiori da Repubblica 28 gennaio 2014 E se davvero ci fossimo ridotti come Funes “el memorioso”, che ricordava tutto ma non capiva niente? Il sospetto è avanzato dal nuovo saggio di Gustavo Zagrebelsky, “Fondata sulla cultura”, che sceglie il personaggio di Borges come emblematico delle dissennatezze presenti (Einaudi, pagg. 110, euro 10). Capace di ricordare ogni dettaglio, anche il […]

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Letture:Top Manager in azienda

I Blog di Panorama – L’Ornitorinco Autore: Ernesto Ciorra Un top manager che rimane in azienda 14 ore al giorno è pericoloso Un top manager che sistematicamente rimane in azienda 13 o 14 ore al giorno è un individuo socialmente pericoloso e distrugge valore d’impresa. Infatti diventa un inconsapevole sequestratore di anime, perché i suoi collaboratori si sentiranno in dovere […]